Cadre de Pôle pour le pôle Médecine de Spécialités

Publié le 09/07/2021
Cadre supérieur de santé
Pôle Médecine de Spécialités
CDI

Description du poste

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac recrute pour son pôle Médecine de Spécialités, un Cadre de Pôle.

En collaboration avec le chef de pôle et le directeur délégué de pôle, le cadre de pôle :

  • participe à la conception et à la mise en œuvre du  projet médico-soignant du pôle ;
  • participe à la conception et à la mise en œuvre du projet qualité du pôle ;
  • participe à la mise en œuvre et au pilotage du contrat de pôle ;
  • planifie, organise et coordonne les activités de soin du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins ;
  • manage l’équipe des cadres de santé du pôle.

MISSIONS - ACTIVITÉS : 

  • Organisation des soins :
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de pôle ;
    • Coordonne la mise en œuvre du projet médico-soignant au sein de son pôle et au niveau de l’établissement ;
    • Recherche une optimisation des organisations de soins, développe les collaborations, les coordinations et la coopération au sein de son pôle ;
    • Coordonne la planification et l’organisation des stages ;
    • Participe à la conception et à la coordination des parcours des de soins au sein du territoire du Groupement Hospitalier de Territoire de Lot-et-Garonne (GHT47).

 

  • Gestion des ressources humaines :
    • Participe au suivi et à l’évaluation du contrat de pôle et définit les mesures de réajustement si nécessaire ;
    • Assure un reporting permettant au Directeur des Soins de suivre et d’analyser les résultats en termes de gestion des ressources humaines, de projets et de qualité ;
    • Instaure un projet de gestion des ressources humaines dont GPMC, recherche de la Qualité de Vie au Travail,  organisations apprenantes, politique d’accueil et d’intégration au sein du pôle ;
    • Sélectionne les candidats au recrutement en externe et en interne en lien avec la Direction des Soins  ;
    • Tient à jour le tableau des effectifs de son pôle ;
    • Analyse les demandes de modifications de temps de travail en lien avec la Direction des Soins  et assure le lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
    • Assure le suivi des indicateurs RH transmis par la Direction des Soins  et la Direction des Ressources Humaines (absentéisme, compteurs..) en collaboration avec les cadres de santé ;
    • Organise la permanence de l’encadrement paramédical dans son pôle ;
    • Evalue les cadres de santé sous sa responsabilité ;
    • Met en place un repérage des potentiels d’évolution professionnelle pour les agents ;
    • Elabore avec le projet de formation annuel pour son pôle en collaboration avec l’encadrement ;
    • Coordonne la mise en œuvre d’actions de formations transversales au sein du pôle.

 

  • Qualité et gestion des risques :
    • Participe à la démarche de certification engagée par l’établissement ;
    • Veille à l’harmonisation des procédures et protocoles au sein de l’établissement ;
    • Coordonne la mise en œuvre des objectifs liés au projet qualité de l’établissement ; 
    • Coordonne la mise en œuvre au sein de son pôle de l’évaluation des pratiques professionnelles ; 
    • Met en œuvre et coordonne au sein des services la politique de gestion des risques initiée sur l’établissement : déclaration des évènements indésirables, gestion des risques professionnels, suivi des différentes vigilances, veille réglementaire…
    • Effectue au niveau de son pôle une analyse transversale relative à la gestion des risques professionnels ;
    • Instaure et soutient une politique de développement de la veille professionnelle,  de la recherche en soins et de la publication scientifique.

 

  • Gestion économique et financière :
    • Participe, en collaboration avec l’équipe d’encadrement à l’élaboration et au suivi du plan annuel de travaux et d’équipements de chaque service ; 
    • Arrête, en collaboration avec l’équipe d’encadrement, les priorités de chaque service en matière d’acquisition de matériel concourant aux soins ; 
    • Met en œuvre l’analyse et l’évaluation de l’activité de son pôle ;
    • Transmet à l’équipe d’encadrement les informations relatives à la situation médico-économique de l’établissement ;
    • Elabore, en s’appuyant sur le rapport d’activité des cadres de santé, un rapport annuel d’activité qui sera transmis au Directeur des Soins.

 

  • Information et communication :
    • Transmet les informations relatives aux soins au Directeur des Soins ;
    • Coordonne la politique de communication au sein des services et valide les comptes rendus réalisés par l’encadrement ;
    • Co anime les structures d’expression au sein des unités de soins et du pôle ;
    • Organise la transmission d’informations au sein des services ;
    • Anime les réunions de l’équipe d’encadrement du pôle ;
    • Effectue, selon les domaines de compétences, des interventions en IFCS, IFSI, journées professionnelles, congrès …
    • Participe aux réunions de cadres de santé et de cadres supérieurs de santé animées par le directeur des soins


> Poste à temps plein à pourvoir par voie de mutation, détachement, CDD ou CDI.
​> Forfait cadre avec 19 jours de RTT

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES : 

  • Gestion de projets 
  • Qualité des soins et partenariat patient
  • Management et gestion des ressources humaines 
  • Stratégie et organisation / conduite du changement
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Organisation des soins 
  • Communication
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité d’autoévaluation 


Formulaire de candidature

Parcourir…
Parcourir…